Wie können also mittelständische Unternehmen dieser knappen Nachwuchsressource begegnen und im Kampf um die besten Azubis bestehen?

Getreu dem Motto, „Der frühe Vogel fängt den Wurm“ müssen Unternehmen umdenken und auf die veränderte Situation durch Schnelligkeit und frühzeitige Rekrutierung der Auszubildenden reagieren. Viele Unternehmen schließen Verträge bereits frühzeitig ab; weit vor Beginn des Ausbildungsjahres. Darüber hinaus setzen viele Unternehmen auf umfassendes Ausbildungsmarketing, welches vor Ende des Schulabschlusses der zukünftigen Azubikandidaten ansetzt.

Ungefähr 85% der Jugendlichen informieren sich im Internet über ihre Berufswahl und mögliche Ausbildungsbetriebe. Hier müssen Unternehmen im Kampf um qualifizierte Nachwuchskräfte ansetzen und eine gute Verbindung zwischen Social Media Präsenz und Firmenwebsite schaffen. Gerade im Social Web können sich Unternehmen im Wettbewerb um gute Azubis abheben, wenn Sie die Web 2.0-Möglichkeiten professionell nutzen und mit den Jugendlichen in Chats, Foren sowie Webinaren oder Podcats in Dialog treten.

Erfahren Sie mehr zum Thema.

In unserem Praxisratgeber „Mitarbeiter-Gewinnung & Onboarding“ haben wir dem Thema „Ausbildungsmarketing“ ein separates Kapitel gewidmet.