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Variable Vergütung: Effiziente Mitarbeitermotivation oder Geldverteilung mit der Gießkanne?

Lohnt sich Leistung im deutschen Mittelstand? Werden Mitarbeiter, die sich überdurchschnittlich für den Erfolg eines Unternehmens engagieren besser entlohnt, als solche, die nur „Durchschnitt“ leisten? Diese Frage stellen sich heute mehr denn je mittelständische Unternehmer aller Branchen.